紙袋・手提げ袋・宅配袋・角底袋の製造メーカー

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此花グループって、どんな会社？

此花グループは、経営理念として「人を大切にする企業」を揚げています。

当社が想う「人を大切にする」とは
甘やかすことではなく、社員ひとりひとりの能力を高める手助けを行うことです。
そして、頑張って成果を上げれば、それを正当に評価し、社員全員に、やりがいを感じて貰える環境を整えることです。

人事考課制度	年に２回、人事考課を行っています。（毎年　3月・10月）人事考課は、仕事の結果だけでなく、日々の仕事をどのように工夫し頑張ったかというプロセスや、本気で仕事に取り組んだか、という仕事への姿勢も重要な要素として評価しています。
職能資格給制度	職能資格給制度を導入し、等級表にそって給与を決定します。ですから、年齢が若くても、入社して間がなくても、努力次第で年収アップが可能です。
マイスター制度	製造部門に、マイスター制度を設置。マイスターとは、「名人、匠」という意味のドイツ語です。特に優れた製造技術を身につけた社員に、マイスターの称号を授与します。授与された社員は、次世代への技術伝承という、責任ある任務を任されます。

現在、此花グループでは教育制度を整備中ですが、例えば、こんな制度があります。

外部研修制度	外部研修の積極的な受講を推奨。社内報などで外部研修を紹介し、今年も中間管理職をはじめ多くの社員が受講しています。

現在さらなる向上を目指し、環境改善に取り組んでいます。

残業について	現在、ノー残業デーの設置など、残業時間を減らす取組みも行っています。社員が、できるだけ早く退社し、アフターファイブを有効利用して欲しい。自己啓発に費やす時間を確保できるよう、会社もバックアップします。
情報開示	グループ全社にイントラネットを整備し、必要な情報を開示しています。